在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
合同纠纷黑龙江 佳木斯2024-07-04 12:42
律师回复
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月帮助201720人你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。单位解除员工劳动合同是需要支付经济补偿金的。个人辞职通常是没有补偿的。补偿金是按被解除人员从解除时间往前推十二个月，按平均工资基数计算。满一年按一个月，不满一年，超过半年的按一个月计算。不满半年的按半个月计算。补偿时间最长不超过12个月。 原问题：《我在单位已经工作了11年,第11年时单位未与我签订劳动合同,现效益不好单位要给我转岗。》回复于 2023-02-10 12:53:13
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单位签的劳动合同不是本单位的
“公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满您好，住院医师规培期间已签署劳动合同的原单位以未在本单位上班为由未发放基本工资，但是规培期间正常缴纳五险一金，现在规培结束，单位向我索要规培期间医院给本人缴纳五险一金的个人部位的钱，并从现在每月的奖金里扣除。这种情况单位存在违法吗
是的。违约劳动合同法：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。想问一下，我当时是干的临时工现在在单位干有十年了想让单位给我交五险一金现在单位不给交我想跟他打官司
你去问下社保中心，可以补交不，应该是可以的，工龄的话，以前是签的临时合同应该是每年都在签的，那个也算工龄的，但是你现在是第三方重新签了，要看下落款是否属于一个集团，如果是一个集团可以加上去的，如果不是就相当于重新找了分工作了，工龄是不会少你请问离退休只有一年多，在本单位工作了11年，单位可以辞退吗？没有任何过错，只是公司像裁员
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳单位招聘45岁农民女工，在本单位连续上班5年了。单位又以50岁退休年龄解除劳动合同，造成没有享受养老保险待遇，这合法吗
从年龄时讲，用人单位对辞退44岁以上的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，不得单方面解除合同。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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