在电器工厂上班，因为老人去世请假，假期到了又得了病不能去上班就扣了9天1300多工资，不让辞职
经济纠纷贵州 遵义2025-04-02 20:25
相似问题解答
在工厂上班，阳了都不给请假
您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工厂老板拖欠工资，辞职不批，不上班是旷工吗
展开全部你这样的情况，要注意以下几方面问题：1、注意搜集证据：包括书面证据、电话录音；2、同事的旁证及人证（书面）3、公司发放补助及相关工资、待遇的书面文件；4、你出差的证明，也就是能证明你由公司派遣出差到**地，多长时间；5、解决这件事，我想问一下，在工厂上班，辞职不批，自离工厂不发工资合法吗？
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用就是在工厂上班，给我换岗位我不愿意做，辞职也不让走
公司无权在任何理由的情况下，随意单方地调整劳动者的工作岗位。如果你想辞职，可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职索取每工作一年补偿一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解员工在工厂受工伤，伤未好工厂人员多次要求上班，并提出如果不上班就算请假，不是算工伤休息处理，这种情况该怎么办
如果工伤未好，只要医院仍然在开伤病假条，你就可以休息，否则就应该上班。 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
