公司要我无偿加班怎么举报

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  如果你单位是实行标准工时工作制，那就看有没有补休？如果在工作日延长工作时间或者在休息日安排工作，已安排相同时间的补休的，是合法的，不能告；但如果没有安排补休，或者在法定节假日安排工作没有支付加班工资的，则可以告他。可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以直接向人民法院起诉。法律依据：一、《工资支付暂行规定》“第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”　　二、《劳动法》“第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 原问题：《无偿地加班加点，能不能告他？去哪告最好？》

  回复于 2023-02-10 20:52:50