上了五个多月班，转正两个多月，社保缴纳了两个月，被公司说能力不符合岗位要求，问我有没有别的去处。说不想用我了。怎么谈
劳动争议河北 廊坊2024-09-28 11:02
律师回复
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月帮助201720人可以仲裁，1.提出公司未签署劳动合同：公司无故拒签劳动合同的，应该支付双倍工资。2.公司擅自扣除员工工资：（如果你没有签署什么关于培训或者离职扣款等相关得条文）可以申请公司退还无故扣除的500元。3.向社保中心仲裁为按规定缴纳社保：公司在入职是就应该缴纳社会保险，不管是不是试用期，额可以申请公司补缴。 原问题：《上了五个多月的班，公司给我交了两个月的保险，但是一直没跟我签合同，现在我离职了扣了我五百的违约金》回复于 2023-02-11 11:02:39
相似问题解答
你好，已过三个月转正期，入职已8个多月，公司说我不适合这个岗位
貌似不能！试用期公司觉得不合适可以提出解约，一般是提前一个月告知会给你出具离职通知单并通知你交接工作！而且在工资发放约定时间内开完工资（不是马上发剩余工资，这是正常的）所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。 这种情况下员工该怎么处理。 员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。 这种情况下员工该怎么处理。
这个你不要担心，劳动部门去得话是要调查取证的，只要有同事可以证明老板就无从抵赖，还有国家规定公司最高可以压员工1周工资，超过7天也可以举报他，如果你明天辞职他要把你的全部工资发放给你，无权扣你一分钱，除非因为你的过失造成公司损失的除外.劳动您好，就是我在公司上了一年五个多月的班，现在老板叫主管通知我被辞退了，月底上完不用来了，请问我需要怎么维护自己的权益呢
必须有公司辞退你的证明,他通知那天起到你离职要满一个月的话不用支付代通知金.无合同要求第二个月起的双倍工资.你自己不来就是你辞职了,没有规定试用期工资一定比正式用工低.正常工资不能算. 原问题：《进公司五个多月没有签合同，而领导又口头辞退我公司说转正再购买社保违法吗
不合理也不合法的，1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同相关法律热点
相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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