你好是这样的就是我试用期辞职有规定必须月底吗
劳动争议2024-11-21 16:45
相似问题解答
我想问一下 如果我和公司是合作关系 公司规定每个月必须要满勤才有奖金 但是我不想做了 所以快到月底的时候辞职了 公司说我没有满勤所以这个月没有奖金 所以就只给我工资 这样合法吗
你的做法不是太恰当，因为在合同期内辞职，底限是员工一定要提前30天提交书面的辞职报告，这是法律规定的，当然如果交接顺利，关系融洽的话，交接完成后可以提前离职，但是需要双方都同意的。在试用期内，员工提前3天书面提出辞职，是可以的。 假设你在正那个试用期是必须要签合同的吗
按新劳动法，公司应该在一个月内跟你签劳动合同，否则从第二个月起就要付你双倍工资。你可别真去要这双倍工资，否则以后再公司很难做，但可以以此吓唬你们的人事，让他们跟你签合同。 原问题：《试用期要签订合同的吗》就是 如果合同写了规定要招到人才能辞职的话 合同算数吗
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人我试用期中途辞职了可以要工资吗
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申你好，我想问一下员工在试用期期间辞职的话，她的工资是怎么结算的，要被扣工资的吗？
员工在试用期间如需辞职，应提前三天通知公司，最好是以书面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后员工均可辞职。员工离职前应按公司流程办理工作交接，工作交接完毕，公司应足额支付员工离职当月工资。 原问题：《劳动法试用期辞职工资什么结算》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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