服务员月休三天合法吗
劳动争议广东 韶关2024-11-20 15:46
律师回复
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月帮助201720人你好！我以前做过经理，希望对你有所帮助。只要有押金条，押金就可以退还得，可以到劳动局去检举他们。一般酒店口头（电话）请假是无效的，必须本人亲自去。不批就算矿工了。一般酒店一个月累计3日矿工算自动离职。辞职时一般单位提前15日或者1个月才能生效，只要你辞职报告已经交上累计一个月，如果酒店不批，也生效了。辞职信必须先由你的部门领班先签字，之后经理签字，最后老总签字后才能到财务部，到期由财务部发你工资。还有押金是你穿的酒店服装的抵押金，酒店不会收取其它押金，他们也不敢乱收，也知道违法。为了保护自己的合法权益，先口头和老总说明自己的情况，看看他现在什么态度，如果不行在对他说“为了维护我个人的权益，你如果在不给予退还押金，我也没办法了，我只能去劳动局举报了。”一定把自己表现的很无奈。你说后在看看他什么态度。这些方法如果还不管用，就直接到劳动局举报，劳动局不管就去工商，工商在不管就给当地电视台打电话。我以前也碰到过类似事情，最后我把上面的话说了后，老总就签字了退还了我的工资，酒店也不想把事情弄大，酒店只是不想让你走，现在服务员难招聘的很。 原问题：《我在江门一家酒店做服务员,一个月内旷工三日,不退押金我酸合法么!》回复于 2023-02-11 15:52:39
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本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动年休单位能否自由年休，不能分开休。旺季不能休。合法吗
您好，这个要根据劳动合同的相关条款进行综合判断。热心律师
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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