公司是大小周我要怎么去写劳动合同的工作时问才合理
合同纠纷广东 深圳2024-10-05 17:41
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月帮助201720人这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。 原问题：《单休的公司劳动合同里工作时间怎么写比较好而且是每周任意休一天》回复于 2023-02-11 17:42:38
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公司是大小周我要怎么去写劳动合同的工作时问才合理
这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。 原问题：《单休的公司劳动合同里工作时间怎么大小周劳动合同如何签订工作时间
您好，您的问题是什么呢？有需要的话，建议电话咨询详细沟通。你好，工作大小周，每天上班8小时
月薪制1300元/月（工资=基本工资 加班工资 工龄奖），这样把加班费列入进去是不合适的，合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资，加班费不能列入的，因为不知道加班时间。工资=基本工资 工龄奖，这样倒是问题不大。然后：标准工时制是我是劳务派遣我去上班的，工作受伤了，没有签劳动合同，派遣公司不管，该怎么办
虽然你已经在公司工作九年了，但既不符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款规定的“在该用人单位连续工作满十年的”的条件，也不属于第十四条第二项第三款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的在工地上做工摔伤了怎么去理赔才合理？
可以去申请工伤认定相关法律热点
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