因病住院，单位停发工资
医疗纠纷福建 福州2025-02-22 08:45
相似问题解答
签订劳务合同，用工单位停发工资怎么处理
工厂方的行为是违法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《合同未到期，厂方本人在一家私企工作，因病住院，在住院期间公司要给我交医社保和最低生活费吗？
只要你参加工作就没给你参保缴费，就不会因为你因病住院就给你缴纳社保，即是立马给你缴纳，也不会立马报销，也必须连续缴费六个月以上才能医保启动，住院治疗才会报销。 原问题：《在民营私企上班，因病住院，企业会给你交社保吗？__》你好，因病休病假单位不给涨工资合法吗
不影响。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客观因素的。所以休病假是人之常情，不是主观故意的。那么员工在休病假的同时，同样请假时间过长，工资停发
这个单位不同，情况应该也不同吧，请假不发工资是很正常的事情，养老保险我觉得只要你还在公司没有解除劳动协议，他们应该都是有义务给你缴纳的，以上观点纯属个人建议，望采纳！ 原问题：《由于请假时间太长，单位停了我的工资，我想问一下他们会停我的养老相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
