上六休一，每周工作时长50个小时违法吗
合同纠纷陕西 西安2024-07-04 15:15
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劳动合同写上六休一，每周单休，8小时制，那周六上班可以要到加班费吗
肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 您可以将此情况工作时长12休12
法律规定每周工作时间不超出40小时，且必须保证每周至少能休息1天。工厂做12休12属于严重超时的，也是违法的。建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天。 原问题：《工厂调整劳动时间由上1请问，单位与员工约定并签约，做六休一的基础上，给以工资，则这个做六休一的一周总工作时长，是指在40 小时之内还是40小时之外？
病假、事假并不无具体时间要求。不过根据相关法律法规请假时间长短不同，工资计算也不同。一、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病不定时工作制每周超过40小时合法吗？
最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知我：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违做五休二，每日工作12小时违法吗
我只知道法定的每日工作时间是8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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