非全日制劳动纠纷
合同纠纷2024-11-21 17:17
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非全日制用工，工资问题
《劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 原问题：《国家对非全日制用工的工资支付有何规定》非全日制上班工资有最上限标准吗？
一般按照工作小时数计算，参照原则如下：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给您好 您好 我这边签署的非全日制劳动合同 没有写具体薪酬合适吗
劳动合同中劳动报酬不写具体数额，这个合同依然是有效的。 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，单位可以招聘非全日制研究生实习吗
非全日制研究生是否可以参加校园招聘应当根据校园的规定而作为参考，但必须是应届毕业生。所以，在职研究生能否同样参加校园招聘，关键在于是否是应届毕业生。校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过劳动纠纷 劳动仲裁劳动纠纷 劳动仲裁劳动纠纷 劳动仲裁
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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