单位违反劳动合同法第38条，未及时足额支付劳动者报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，这种情况，如果劳动者提出被迫解除劳动合同通知书，需要提前多久？
劳动争议陕西 西安2024-11-21 20:22
律师回复
-
-
-
月帮助201720人基数和各地的基本工资挂钩。原则上是按实发工资为基数的(就是你工资表上的工资标准),但不能低于当地最低基数。实际上许多公司都是以当地最低基数缴的。这个不算违规。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 原问题：《劳务法38条，未依法为劳动者缴纳社会保险费相关》回复于 2023-02-13 20:23:22
相似问题解答
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
违约金是指违法解除劳动合同的经济补偿金如果用人单位没有按时支付劳动合同报酬可以根据劳动合同法第八十五条（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的要求用人单位给付百分之五十以上百分之一百一下的赔偿金 原问题：《用人单位请问，劳动者与用人单位解除劳动合同，适用《劳动合同法》哪条规定，不影响劳动者领取失业保险金？谢谢！
根据《劳动合同法》规定： 1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三20年前用人单位没有缴纳试用期社保，劳动者可以提出解除合同吗？
1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6你好，如果单位未给员工缴纳失业保险，劳动者可以向单位索赔么
根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险）。如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴；或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴或作出相应补偿。 原问题：《公司未买失业企业和劳动者签订的劳动合同未给劳动者，且劳动合同也未写工资数额，视为未签订书面劳动合同吗
可以要求用人单位给。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合相关法律热点
相关罪名库
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
