财务轮岗是否要改变原入职岗位？
劳动争议广东 中山2024-11-21 06:08
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高危岗位轮岗制度
华恒智信在为企业提供咨询服务的过程中发现，要做到高效轮岗应该遵循三个原则： 第一，轮岗工作的整体安排。轮岗应该制订具体的计划，明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时制定轮岗工作路线图。路线图一律师，你好，财务轮岗调职调薪合法吗
首先,告诉你没有这样的法律依据。其次，现许多公司的人力资源都在做绩效考核，但实际上90%以上的公司都没有在招聘时将绩效考核表示清楚，是以，一旦纠纷发生，该用人单位举证是非常困难的。表现在一、没有固定证据；二、作为证据使用支持依据是用人单位的发了入职通知被告知不能入职
尊敬的HR您好， 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会，但是由于我报考的驾照提前开课，和入职有冲突，实属不能入职，给您带来了许多不便和麻烦，非常抱歉，请见谅！ 原问题：《急！！！面试了一家公司，收到入职通知并且答应了，公司承诺说调到兄弟单位相同岗位,然后让我签了以 工作调动 为由的离职证明. 后去兄弟单位无法入职, 然后原公司也不要我入职了. 这个能告他们嘛
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离公司要求员工到不同的岗位部门轮岗合法吗？可以拒绝吗？
你好，如果当时入职的时候没有这样要求那么就是违法的相关法律热点
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