您好，我想问下哈，我们公司借着公司调整的名义，然后说是把我从原来的研发岗调到销售岗，也就是变着法的让我主动离职，还不愿意说是劝退，之前签合同也是一年的合同，这种能不能维权
劳动争议宁夏 银川2025-02-22 16:10
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调岗咨询 公司岗位调整，把我调到其他部门，我被迫签字去了，现岗位的与前期表述不一致
公司调岗本是很正常的事情，何况你在值班经理岗位上干了八年了。问题是：1、把你从值班经理调成服务员，象是降级了啊！2、调成服务员，薪资待遇也会降低吧！3、公司这么做，是效益不行了还是你个人表现不好，要多加分析。 原问题：《调岗 公司要把我调到您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其公司安排我调岗，我不同意，公司给我解除劳动合同，让我先签离职申请，我没签，公司让我停岗停薪，我该怎么办？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围我们公司强制给我们调岗我们不同意 现在公司诓骗我们签了离职申请 让我们主动离职 我想问我该怎么维权
根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
