产假期间,单位解除劳动合同,怎么补偿
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月帮助201720人单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。 原问题:《单位在休产假期间终止劳动合同如何补偿》回复于 2023-02-14 20:33:29
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我产假休完了,但公司没有给过我产假期间的工资,我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的,可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,单位解除员工劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同,其补偿通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付产假期间单位下发任务,没有完成罚款
不合理 可向劳动局投诉举报的。 女职工生育期间的工资待遇 1.不得被降低待遇。 ①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 ②女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低你好!男陪产假期间被公司辞退应如何补偿?
劳动法规定,用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工,如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开,可以和单位协商,但是用人单位必须给你补偿金,一年一个月的补偿金乘以2,也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同,用人单位就必须继续留下你,直至哺乳单位与我解除劳动合同
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了