我因公司岗位精简后调岗。调岗后我由原本的行政岗变化为技术岗。技术岗的基本工资低比原先低，奖金部分根据产量来。结果公司把基本工资的这个差价从我调岗后的奖金扣除。但是劳动合同和岗位合同的工作岗位都没有变更，且之后新签订的5年合同也依旧按照行政岗位签订，请问是否合法
劳动争议上海 上海2024-11-21 11:03
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您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其劳动合同中公司根据需要员工岗位，那么公司单方面调岗就合法了吗
具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人劳动纠纷公司调岗后辞职
您好，您可以提起劳动仲裁。有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
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