法务咨询，年度合约与2022年8月到期<主要提供技术人员的技术服务>，续约过程中，甲方为了让我司人员稳定，要求我司提供技术员工资水平，经协商，达成共识，新合同单价相应提增，甲方也同意了，由于走流程，需要时间，但口头答应9月起开始按新确定价格执行，但过程中，甲方要求原框架年度协议变更为<年度战略协议>，后因为甲方种种原因，拖至2023年2月12日才发送正式战略合同，并告知2022年9月-2023年1月的还是按照老合同执行，但我司实际成本已经增加，而且2022年9月-2022年11月，甲方邮件发送过来的产值表也是按照新价格执行的；所以新合同我司也未签；我司主张2022年9月起按新合同价格执行；

律师回复

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  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  问：我司可以从甲方索取赔偿吗？
  答：答案可能是肯定的，但取决于实际情况。首先，在口头协议中，双方可能有了确定的义务和权利。根据您提供的信息，在口头确定的新合同价格下，您可能有权要求甲方支付赔偿。但要确定是否有法律上的义务，还必须详细分析您与甲方之间的价格约定是否已成立法律效力。此外，如果在口头协议变更后，甲方给出的表格也显示他们已经接受了新的价格约定，那么您可能有权据此获得赔偿。

  回复于 2023-02-15 13:50:53