法务咨询，年度合约与2022年8月到期<主要提供技术人员的技术服务>，续约过程中，甲方为了让我司人员稳定，要求我司提供技术员工资水平，经协商，达成共识，新合同单价相应提增，甲方也同意了，由于走流程，需要时间，但口头答应9月起开始按新确定价格执行，但过程中，甲方要求原框架年度协议变更为<年度战略协议>，后因为甲方种种原因，拖至2023年2月12日才发送正式战略合同，并告知2022年9月-2023年1月的还是按照老合同执行，但我司实际成本已经增加，而且2022年9月-2022年11月，甲方邮件发送过来的产值表也是按照新价格执行的；所以新合同我司也未签；我司主张2022年9月起按新合同价格执行；
合同纠纷上海 上海2024-11-21 13:46
律师回复
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月帮助4759人问：我司可以从甲方索取赔偿吗？
答：答案可能是肯定的，但取决于实际情况。首先，在口头协议中，双方可能有了确定的义务和权利。根据您提供的信息，在口头确定的新合同价格下，您可能有权要求甲方支付赔偿。但要确定是否有法律上的义务，还必须详细分析您与甲方之间的价格约定是否已成立法律效力。此外，如果在口头协议变更后，甲方给出的表格也显示他们已经接受了新的价格约定，那么您可能有权据此获得赔偿。回复于 2023-02-15 13:50:53
相似问题解答
我是乙方，涉于建材配件合同，乙方已经按要求把甲方的合同供货完，并到了付款的一步，现在甲方要求乙方提供合同外的货物，乙方现在还可以签补充协议吗
1、理论上：对建筑材料合同，预付款一般不低于10%，不高于30%，工程完工后，支付比例为高于60%,但低于90%。建筑工程材料一般都会有质保金，合同法里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般甲方在我公司定做的设备，甲方没按照合同履行，经过我方跟甲方多次沟通，甲方保持设备留守，到今4年了，甲方一直敷衍我方，给我方造成巨大损失，我方应该怎么处理？
展开全部 沟通函 (2012)公司发文号 xxxxxx公司： 首先，我司在与贵司的长期合作过程中，得到了贵司的大力支持与帮助，使我司的相关工作得以顺利开展，在此向贵司表示衷心的感谢。 贵我双方于xxxx年xxx月xxx日签订了《x我和甲方签房屋合同。我没有安时打款签的合同是一年。还没有开始甲方就租给别人了。这算甲方
问：那房主跟新的那家公司签了合同 那之前前的那个合同还有效吗？之前那个合同是4月份才到期答1：原合同已到期，房主与房客间为不定期租赁合同关系。【依据】《合同法》第二百三十六条 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？.
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，相关法律热点
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