你好单位工作5年今年老板变相提出辞退我我能有赔偿吗
劳动争议江苏 南京2025-04-03 14:40
律师回复
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月帮助4759人一般来说，在工作超过五年以上，老板需要提供作为终止雇佣关系的赔偿。但具体条件取决于您本人与雇主之间的口头或书面协议。所以，建议您进一步了解雇佣协议中终止聘任的约定，以便更好地了解您的权利及义务，以争取应有的赔偿。若没有双方的书面协议或口头协议，您可以根据相关法律条款与法规进行维权。回复于 2023-02-15 14:40:38
相似问题解答
劳务纠纷，单位变相辞退
你新公司老板听信之前公司老板的意见辞退你，是违法辞退。按下面第一种情况，你可以要求支付赔偿金。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法老板中途变相辞退员工
我劝你赶紧的找个律师吧。我们几百人现在被公司拖欠工资的就是因为自己一直抱有希望让步慢慢的走调解各种程序，现在一点结果也没有。求助专业人员，这样会比较好一点，因为我们都是因为不懂现在被坑惨了！ 原问题：《公司老板变相辞退我，如何补偿？》老板变相转岗辞退我，请问可以诉讼吗？
可以劳动仲裁，要求赔偿金。更多咨询可以点击我的头像进行咨询。老板变相辞退可以要求他赔工资吗？
工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同，视为已经签订劳动合同。如果工作五年用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿，但不能要求双倍工资补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月工资，也就是说，工作五年，劳动者可以得到本人十单位长期放假，变相辞退
单位没有安排员工工作，那么员工是可以要求单位按月支付工资的，如果单位未及时支付员工工资，员工是可以申请劳动仲裁，要求单位结清工资，并支付解除劳动关系的经济补偿后解除劳动关系。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
