人事介绍的跟公司实际不符
劳动争议广东 广州2024-11-21 15:22
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月帮助4759人当一份劳动合同与公司实际所奉行的惯例不相符时，劳动者可以采取法律行动来保护他们的权利。在美国，雇主和雇员之间的行为必须遵守《劳动法》（FLSA），以保护劳动者的权利和利益，其中规定了最低工资标准、工作时间、休息时间、奖金和其他人事制度。如果雇主违反了FLSA，劳动者可以向联邦劳动部投诉，并可能获得赔偿。另外，劳动者可以寻求法律机构的帮助起草法律文书，以质疑他们的权利是否受到侵害。回复于 2023-02-15 15:25:12
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合同签的名称跟实际不符
合同有效。合同签署名称和盖章名称不一致，应当以盖章的名称为准。具当事人所说合同应该是有效的。以后应该注意就是，最好是一致的，但是这个合同不影响履行。如果想完善一下，可以在前面的名称上补偿漏掉的两个字，加盖公章就行了。法律分析合同签署名称和盖公司发的工资与实际不符
可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险签署合同和实际发的工资不符
如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发售楼处实际房子与宣传的不符，要求起诉退房
怎么个宣传不符法？是单纯销售说还是说宣传单上介绍与实际不符？具体可以点击我头像详细咨询相关法律热点
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