处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做
劳动争议广东 广州2025-01-31 15:29
律师回复
-
月帮助4759人1、劳动者应该及时签收劳动合同和处分/解雇通知书，以避免出现上述情况。
2、企业应当加强与劳动者的沟通，明确劳动者的职责和义务，让劳动者尽可能不拒绝签收通知书，或者在签收过程中避免无效的行为甚至非法的行为。
3、企业可以在签订劳动合同或者处分/解雇通知书时，要求劳动者签署一份书面协议，确认劳动者认可其处分/解雇的行为，以免造成无效的行为甚至非法的行为。
4、企业可以在处分/解雇之前，对劳动者进行考核，写明劳动者在一定时间内未能达到规定目标及绩效考核不合格等情况。用作处分/解雇依据，避免出现劳动者拒绝签收该通知书从而导致处分、解雇行为被认定无效或非法行为。回复于 2023-02-15 15:31:24
相似问题解答
企业非法口头解雇 员工
用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月被公司警告处分几次之后解雇了，公司会给N+1 的赔偿吗
如果是员工违法公司规定被开除，一般是没有经济补偿的劳动者从外资企业离职之后，外资企业会不会一直保留劳动者的档案呢？
可让公司提供离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申孕期遭到单位解雇
应该申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件企业忘记和劳动者续签劳动合同
你是哪一方？你是企业还是劳动者？你的诉求是什么？相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
