咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
劳动争议福建 福州2024-11-21 15:51
律师回复
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月帮助201720人您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一致来解除劳动关系的。如果是协商解除的，那么员工可以获得一个月工资的经济补偿（前提是工作已超过半年未满一年），如果是工作未满半年的，可以获得半个月工资的经济补偿。 如果协商不一致，员工要求恢复劳动关系的，单位不能拒绝，如果单位仍然无理由的辞退员工的，就是属于违法解除，可以获得赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍）。 原问题：《公司和员工签署了一年合同 但为满一年期限公司辞退员工怎么办》回复于 2023-02-15 15:53:25 -
月帮助4759人假定签订的合同合法有效，至于公司是否有违法辞退的行为，需要根据签订的合同及当时的实际情况进行论证。通常来说，合同签订的内容应视为劳动合同，用人单位不得解除劳动合同，仅在有合法理由和符合法定程序的情形下方可解除劳动合同，否则应依法停止违法行为，恢复劳动关系，并因违法解除劳动合同而支付赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿金。回复于 2023-02-15 15:52:44
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违法解除是2n，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。满一年被辞退赔偿多少钱
很有可能你没有任何补偿因为你并没有履行合同到期，公司只是通知你不跟你续签了，但是你的合同还没有到期，你就必须履行，你现在也没有办理任何离职手续，换句话说，公司完全可以用旷工严重违反劳动制度的名义，把你开除，并不支付任何补偿金，这是合法的如果未干满一年，公司裁员，我想要一半的年终奖，但公司不给，以本年度最后一天未在岗为由，这个合法吗 未干满一年，被辞退，我想要一半的年终奖
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金工作满一年，被辞退的话，月工资5000元。单位应赔偿我多少钱
要看是合法辞退还是违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金。签订一年劳动合同被提前辞退怎么索要赔偿
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、除了严重违纪等情况，被辞退可以要求经济补偿金。 【经济补偿金计算标准】： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个相关法律热点
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