公司故意拖欠工资

律师回复

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  崔常山律师

  月帮助39231人

  申请劳动仲裁裁决

  回复于 2023-02-15 17:15:42 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  工厂为留住员工故意拖欠工资不发是违法行为。　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 原问题：《老板故意拖欠员工工资违法吗？》

  回复于 2023-02-15 16:23:42
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  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  首先，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求拖欠工资的部分得到补偿。当劳动仲裁委员会核实你的申请之后，将会作出相应的仲裁，或者向你发令，要求公司尽快把被拖欠的工资发给你。
  同时，你还可以采取法律诉讼的维权方式，将劳动争议提交给当地人民法院，要求不当拖欠工资部分得到补偿。目前，我国的劳动争议已经得到了规范和司法解决，即便未成立劳动仲裁委员会，仍可以将劳动争议案件提交到法院仲裁。
  最后，建议你及时关注当地的劳动法规，能够更好地了解维权渠道及方式，充分保护好自身权益。

  回复于 2023-02-15 16:21:16