单位出具手签到的考勤表，以旷工为由辞退员工。
合同纠纷北京 北京2024-07-04 19:05
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条的规定，单位应当按照本单位、行政机关或者工会确定的考勤制度和规定记录员工出勤情况，并在劳动者每月工资支付前完成这项记录。由于单位推出的出勤标准未获得劳动者或当地劳动行政部门的认可，或者未及时完成记录，劳动者即使出现了旷工情况，单位也无权以此为由解除劳动合同或者辞退劳动者。因此，单位不能仅凭自己手签到的考勤表就以旷工为由辞退员工。回复于 2023-02-15 19:08:00
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单位以旷工为理由辞退我，并不是我本意
【1】根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的） 用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。【2】单位没有书面通知本人，单位是违法和劳动者解除劳动合同的。【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。【4】根据《请问单位以不服从安排单方面辞退员工如何维权？
第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位员工私自旷工离职现在告我没有签到劳动法
1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、旷工一个月只是用人单位算你已经自动离职，并不影响你要求未签合同的二倍工资的，但是超过二年都没有签订的话，现在就不能再要求二倍工资了。 原问题：《己旷工一个月还可以告单位没签劳公司以迟到为由辞退员工，可以问他要补偿金吗？
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