劳动纠纷，没有提前告知离职
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 21:27
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月帮助4759人答案：遵循《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，当用工单位解除劳动合同时，用工单位有义务向劳动者支付离职补偿。因此，一般情况下，企业不提前通知离职，均不可以不支付离职补偿。回复于 2023-02-15 21:28:52
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老板没有提前告知我要离职，我需要立马离职嘛
用人单位没有提前一个月通知离职，需要支付一个月工资的代通知金劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以转正后单位未签劳动合同，提前三天告知离职，离职后结算工资时扣除我们违约金
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若是在合同试用期内，提前三天即可离职！虽然你与公司没有签订劳动合同，到已形成事实劳动关系。按法律规定，你应提前三十天通知单位。同时，你有权要求单位支付双为签署劳动合同，提前二十天已告知离职，后拖欠工资
如果公司有规定发工资日期的话，那就要到期发工资！一般压一个月是每个公司的标准，但是如果只压你一人工资的话，那就是不合法的，最好还是协商一下吧，因为你没有提前30天，打辞职报告，公司完全有理由，扣除你一个月的工资的！ 原问题：《提前20天递交劳动纠纷，被迫离职
可以申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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