单位说让我停工待产我不知道是否合法单位说让我停工待产，我不知道这样合法吗
劳动争议北京 北京2025-04-11 09:58
律师回复
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月帮助4759人回答：这取决于单位的工作政策。通常情况下，单位要满足职工的停薪留职申请，包括保留工作岗位，在完成生育后及时复职，生育期间按时发放工资，及其他适用法律法规规定的权利等。如果遇到包括生育、工伤等在内的特殊情况，单位还应根据实际情况提出申请，让职工更好的实现自身的权益。回复于 2023-02-16 09:59:19
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公司以不服从安排为由让我停工合法吗
可以去劳动局去告他 再看看别人怎么说的。 原问题：《公司以不听从工作安排为由辞退员工,可以要回经济补偿金吗》我不到法定年龄单位让内退合法吗
不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外） 原问题：《没到退休年龄单位强行要求退休合法吗》女50周岁单位解除合同，让我签解聘表，合法吗？
男职工退休年龄：年满60周岁，50岁明显不能作为辞退的理由。 公司既然说了要辞退，那你就向公司要一分解除劳动关系通知书，证明其辞退你，后再申请劳动仲裁。 你做2年3个多月，可以得到5个月的赔偿金。 lawyermr/ld/al/2421 这你好！我想咨询单位工伤停工留薪期工资问题
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
