关于被公司劝退赔偿工资问题
律师回复
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月帮助201720人员工被企业开除可以获得以下赔偿:经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题:《被公司辞退有哪些赔偿?》回复于 2023-02-16 11:43:13
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月帮助4759人首先,在确认是不是正常的劝退,也就是公司有正当的理由对你选择劝退(判断通常需要得到权威部门的仲裁):如果果被劝退是因为你自己违反了公司的制度或规定而导致,那么你没有义务获取和公司谈判赔偿金。但是,如果被劝退不是由你自己造成,而是由于公司自身原因造成,则有权向公司索要赔偿金。但是,需要注意的是,赔偿金的数额是有规定的,不支付过多额度的偿还金,以及需要有充足的证据支持赔偿的权利。此外,有关被劝退赔偿金的总数是有限的,具体数额要参考有关法律法规,以及当地勞動部門的规定。回复于 2023-02-16 11:42:02
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被公司劝退并表示没有预算赔偿
没有违反劳动合同法第三十九条,你就不离职等对方辞退呗,违反了还是自己离职好,第三十九条本来就没经济补偿,面子好看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人孕期被公司劝退,可以要求什么赔偿?
如果是以女职工怀孕为由进行辞退的单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问被公司开除后关于各种赔偿问题
您好!如果您严重违法公司规章制度,公司开除您不需要赔偿。如果公司违法解除与您的劳动合同,应当按照您的工作年限,支付20个月的经济赔偿金。 希望答案对您有所帮助! 原问题:《我工作已满十年,公司开除我有哪些赔偿。》被公司无故劝退,拖欠工资,且称试用期无工资
带着公司的信息(公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式,这些企业信息网都能查到)、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表(银行去打工资明细)到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请,以公司非法解除劳动合同为由要公司劝退不给赔偿,员工该怎么办
哈哈,你社会经验太少,现在急躁的是公司,你正常上下班,该怎么着就怎么着! 一、你千万不要上公司的当! 二、你主动辞职的,没有补偿,也没有赔偿; 三、公司劝退你的理由根本不成立,如果公司与你解除合同,公司必须赔偿,并补偿你。相关法律条文
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了