拖欠延时工资，拖欠中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资
劳动争议北京 北京2024-09-28 22:32
律师回复
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月帮助4759人对于拖欠延时工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位严格按时足额发放工资给劳动者。拖欠劳动者延时工资以及中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资等行为，属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，受到法律的惩罚，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议，提起诉讼要求相关赡付。回复于 2023-02-16 22:34:02 -
月帮助201720人j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳动部劳部发（1944）489号一九九四年十二月六日发布）第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 原问题：《中秋国庆我们公司就放两天假，强制加班还不给几倍工资，请问我应该怎么办？》回复于 2023-02-16 22:33:20
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国庆没有三倍工资 但是补休违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动国庆上班七天，说有三倍工资，现在说没有，变成补休
国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 原问题您好 公司国庆不给三倍工资 说换成补休6天 违法吗
法定假日加班必须发三倍的加班工资，这次十一长假是1号2号3号6号是法定假日，必须发加班工资，其它四天不发加班工资可以安排补修。你可以去劳动局投诉。根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，国庆8天长假，有4天国定假日，如果安排中秋不放假，还不给三倍工资
中秋节应该三倍工资，加班了没有三倍工资， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向拖欠工资可以要求三倍赔偿吗？
不支持三倍赔偿，可以申请劳动仲裁相关法律热点
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