自离辞职，无故旷工
劳动争议浙江 舟山2024-11-21 00:17
律师回复
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月帮助201720人教师属于参公人员，相关人事制度按《公务员法》处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 原问题：《擅自离职处理为旷工，合法吗》回复于 2023-02-17 00:23:21 -
月帮助4759人您好，自离辞职，无故旷工在中国民法通则里规定，常规情况下应该承担违约责任。一般情况下，通常根据双方协议的约定或者就业合同的约定或者单位的规章制度来定以下情况，自离辞职就是违约行为，单位有权要求被辞退人员承担违约责任。建议您咨询当时聘用或就业双方订立的约定或者单位规章制度，确定自辞职时应当承担的违约责任。回复于 2023-02-17 00:18:30
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自离是旷工三天是连续还是累计
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 原问题：《劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了》旷工自离扣多少工资
你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷自离，没写辞职报告，有工资吗？
1、单位可能不会给你，但你有权要，单位无权扣你工资，如果单位不给，你可以直接去申请劳动仲裁。2、申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和上个月有旷工，但厂里这个月给我们打自离
我认为你不请假直接休息。收到了旷工的程度。是对单位的不尊重。这样的行为真的很让人觉得恼火。如果你不想离开这个单位，还是不要这样做了。交一个病假条或者是什么样。只要是有合理的请求就可以算做病假或者事假。这也比你直接旷工好一些。做人一定要有责任相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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