加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
劳动争议广东 东莞2024-11-20 01:48
律师回复
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月帮助201720人加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 原问题：《加班费计算中的工资，是否包括基本工资、岗位津贴及奖金？》回复于 2023-02-17 01:53:09 -
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加班工资基数是算基本工资还是连奖金一起算
如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗？
肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用您好，我的工资构成是 基本工资（4000）=应发基本工资（2800）+岗位工资（1200）请问加班费按应发基本工资算合理吗
加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。老板克扣工资 加班费不按加班算
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题：《劳动合同里写基本工资2000元相关法律热点
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