入职两年，半年未交社保
劳动争议陕西 西安2024-11-20 10:02
律师回复
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月帮助4759人根据中国法律，劳动者在受雇后，用人单位应对其办理工伤保险和失业保险的报办等具体事宜进行管理，责任归用人单位所有。如果您的用人单位未按规定办理上述保险登记手续，您可以向劳动行政部门投诉或者请求起诉处理，以维护自己的合法权益。回复于 2023-02-17 10:03:21
相似问题解答
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。入职四个月未交社保未签订劳动合同
只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过入厂四年，前面两年未交社保，后面两年交了，可以要求补缴前面两年社保吗
可以补交。根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》（京人社养发【2010】239号），参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内（男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员）可以入职半年，公司未缴纳社保，且以我达不到岗位要求，要将我辞退
你的情况符合劳动合同法第38条第三款的规定，可以立即辞职不需要提前通知单位，并要求补缴社保支付你1个月的经济补偿金。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；相关法律热点
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