我今年47岁，公司要求我从管理岗更改为工人岗，目的是要我50岁退休，这样合法吗？
劳动争议广东 广州2024-11-21 13:20
律师回复
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月帮助4759人答：您好，根据中国的劳动法律，像您这样的情况，公司是不允许将您从管理岗位降级为工人岗位的。只有在员工本身的申请或者根据法律法规规定的情况，公司才可以将您调任到其他职位。如果您发现公司有此行为，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同规定支付您应得的待遇。回复于 2023-02-17 13:21:15
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公司要求50岁退休但是现在是管理岗
退休必须要满足两个条件：一是达到退休年令，男年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁；二是养老保险金必须交足十五年以上。只要满足这两个条件都可以办理退休手续。但如果你是行政事业单位人员，按规定你从保险制度改革后交足养老金，到达51岁女性，现单位口头通知退休。50岁时是公司管理岗，现在技术岗，最后合同为管理岗，无固定期限合同。
用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的 虽然劳动者达到法定退休年龄，但并没有领取退休金、享受养老保险待遇，故其与单位之间的关系仍应为劳动关系，受劳动法调整。故是否按照劳动关系处理，应看劳动者是否享有了养公司以调岗培训为目的逼离职
调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 原问题：《公司刚开始以请病假太多为由调岗，就是逼着我自己离职，公司好几个相关法律热点
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