如何如何短信告知离职员工离职考勤相关信息
劳动争议江苏 常州2025-04-02 13:59
律师回复
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月帮助4759人尊敬的员工： 您好！根据《劳动法》规定，您需要按照标准正常签到、签退，并按时完成办理离职手续。请正确填写离职考勤审批表，提交离职验收团队确认。
此致 敬礼！回复于 2023-02-17 14:00:13
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员工离职不交接，公司如何维权？
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职公司挤兑员工自己离职，如何收集证据
正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳公司项目结束，不想赔偿，逼迫员工离职，如何应对
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
