给员工少核算了2小时加点，同意私人补贴，如何通知离职员工过来签考勤签收表
劳动争议江苏 常州2025-04-02 14:07
律师回复
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月帮助4759人尊敬的离职员工：
您曾经在[公司名称]工作。 经过核实，发现你的考勤加点时间少核算2小时。请您前来 [公司地点] 签收有关认证，做最后一次确认。
若确认无误，公司将签发相应处理结果及补助凭据。
特此通知，如有问题烦请联系[联系邮箱]。
此致
敬礼！
[公司名称]回复于 2023-02-17 14:08:19
相似问题解答
请问员工的那份劳动合同未签收，公司通知员工回来签收，员工不愿意，让我们寄快递的形式给她签收，这样可行吗？
2009.9.24 日培训课上问题答复际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒不足一个月，让员工填写正式员工申请表。现在想离职。
1、要看你在这个厂里工作了多久，超过半年，就算是正式员工，除非你合同里写明是按时或按日计薪。2、如果你入职后一个月内工厂都没有跟你签订劳动合同，这是工厂违反了劳动法，他要负上相应的法律责任的。3、工厂辞退你，是要按标准支付赔偿金的，除非工厂公司挤兑员工自己离职，如何收集证据
正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳员工离职不交接，公司如何维权？
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
