辞退是劳动法多少条
合同纠纷河北 石家庄2025-04-27 15:54
律师回复
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月帮助201720人答； 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解释；依法离职或解除劳动者出勤工资不受在职期间双方约定工资支付周期限制。 原问题：《辞退马上发工资是劳动法第几条规定》回复于 2023-02-17 16:03:15 -
月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方；如未提前通知，应当补偿本月工资三倍以上，五倍以下的工资。回复于 2023-02-17 15:55:16
相似问题解答
我在公司工作了四年，被公司辞退，按劳动法47条.87条算，我是应该补12个工资还是8个月工资呢？
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职你好，请问之外，试用期被无故辞退能享受劳动法第47条吗
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》劳动法咨询辞退的问题
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的劳动法保护，被辞退
公司单方面在劳动者并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同，须给予劳动者一定的经济补偿。 具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动法 关于公司辞退员工
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
