有关职工医疗期的事
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月帮助201720人罚款本身就是违法的,你的公司不具备罚款的权利。先谈吧,看看能不能和平解决,同时收集一下证据,一旦谈不拢,直接上劳动局。 我又看了一遍你的问题,我才发现,你的确是旷工了,无论出于什么原因,你都应该提前跟领导打个招呼,哪怕你就是辞职不做呢,你从医院出来后,你就应该给你们领导打个电话,补请一个假,你说你招呼都不打一个,不声不响的就歇了几天,搁谁身上,都得生气,不是气你不遵守规章制度,是气你不把人家当回事。去找领导认个错吧,态度端正一点,只要气消了,其他的都不是问题了 最后说一点,一码归一码,超时加班是超时加班的事,旷工是旷工的事,你不能因为他违反劳动法,你就用自己的手段去报复,虽然私下我是赞成的,但在法律层面上,你这种做法是一定要吃亏的。 原问题:《关于工作生病医疗期的问题。急!》回复于 2023-02-17 17:13:10
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的相关条款,雇主对职工每年应按劳动者医疗制度执行的14天的工伤住院治疗期的相关费用,承担费用合计负担,由相关劳动保障经办机构负责开具发票或凭证;此外,雇主还可申请劳动保险局补贴;另外,根据《劳动保险条例》,雇主还应负担其他形式的职工医疗费用,例如职工与家人的疗养费。回复于 2023-02-17 17:08:55
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了