公司已试用期没有进行离职交接为理由发了律师函要退还试用期工资合理吗
劳动争议广东 广州2025-01-31 18:12
律师回复
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月帮助4759人在中国大陆的法律法规中，雇主对于雇员的最终解雇需要遵守《劳动合同法》的规定，其中关于解除劳动合同或者终止劳动合同的特别规定如下：
1. 解除劳动合同的由用人单位提出，解除时双方当事人应当办理劳动合同解除手续，用人单位应当为被解除劳动合同的劳动者结算工资及其他应付款项。
2. 终止劳动合同，由劳动者提出，终止时劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准和其他应付款项，由用人单位结算完毕。
因此，从中国大陆的法律角度看，公司已试用期没有进行离职交接为理由发出律师函要求退还试用期工资是不合理的。回复于 2023-02-17 18:13:28
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试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不试用期一个星期离职公司说没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 道义上，工作一天就要付一天的报酬，但法律上你又缺少足够的证据，因为你没有劳试用期离职会不结工资吗
应当结清工资。离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
