同工不同薪酬违法吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 21:22
律师回复
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月帮助4759人根据中国劳动法的规定，《中华人民共和国劳动法》规定，职工享有在平等条件下取得相同工资的权利。因此，同工不同薪酬是违反劳动法的。为此，用人单位应当依法维护职工的合法权益，做到勤勉履行义务。回复于 2023-02-17 21:23:14
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公立医院不同工同酬违法吗
1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心同工不同筹怎么处理
新修订的《劳动合同法》（以下简称“新法”）正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 门槛 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经同工不同酬的问题
当我们遇到这样的情况时，我认为我们应该做到以下几点，这样才能得到很好的改善。一、改变自己的心态虽然遇到同工不同酬的这一种情况，但是我们也应该把自己的心态调节好，否则很容易影响到自己的工作质量，这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自在职单位职工同工不同待遇的问题
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严请问同工不同酬如何维权
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