工资的问题与保险

律师回复

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  李永慧律师

  月帮助48106人

  可以详细描述咨询问题

  回复于 2023-07-24 14:14:26 咨询他
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  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  您好，您可能感兴趣的主题是有关劳动合同、工资及参保问题，我们建议您在全国勤工助学网（www.lgw.org.cn）或联系劳动行政部门寻求法律指导。

  回复于 2023-02-17 22:23:11
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  首先要知道提问者是女的还男的,因为在生育险这个问题上,男的是没有什么享受的,如是女的就不一样了,生了小孩可以报销一部份,还有其它的妇女方面的看病之后是可以报销的,还有如果你选择前面一种三险一金,请问你如果上下班受伤公司会赔偿吗,如不赔偿我建议你还是选后面一种五险一金,还有提问者没有把总公司一年涨一次工资,涨的金额是多少没有告知呀,就按前者分公司一样200来算吧.养老保险:公司20%个人8%医保:公司8%个人2% 2元大额医保失业:公司2%个人1%(这要根据户口性质决定的,如是农村户口就不用缴纳1%)工伤:1%生育0.7%(工伤和生育险和个人没什么关系,全都由公司承担,个人不用缴纳)住房公积金:提问者没有说贵公司缴纳的比例就按国家规定最低7%还有提问者没有说你的工资基数是多少如你工资是1200,而你们城市的社平工资是2000元,那就是说你就是选分公司一年涨两次工资也才1600元,还是要按2000元缴纳的,反之总公司虽然一年涨一次没有达到2000也还是按2000元缴,就你对保险这块来讲后者就划算了.按提问者1000元的工资来算(以下全是个人支付部份)分公司第二年1000 400=1400养老:112医保:28 2=30失业:14住房公积:98总计:140 30 14 98=254总公司第二年1000 200=1200养老:96医保:24 2=26失业:12工伤:12(个人不用支付)生育8.4(个人不用支付)住房公积:84总计:218以上就是总公司和分公司缴纳保险的明细,提问者可根据自已的工资换算.我个人认为如果是工资在低于社平工资的情况下选择总公司好些.须要注意的是住房公积金是职工自已缴纳多少公司相应的也会给职工缴纳多少,这点分公司就比总公司划换哟,自已权衡一下吧.建议总公司. 原问题：《关于工资与保险问题？？？》

  回复于 2023-02-17 22:23:06