因未缴纳8个月社保劳动仲裁要如何主张经济补偿金呢
劳动争议广东 广州2025-02-22 19:20
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律规定，可以提出要求企业缴纳8个月应付的社会保险费以及一定数额的经济补偿金。缴纳失败的，申请人可以要求企业缴纳未交社会保险费用和违约金。回复于 2023-02-18 19:21:12
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安顺市西秀区因未缴纳社保被迫提出辞职 可以主张经济补偿金吗
可以主张支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。劳动仲裁主张赔偿双倍工资、加班补偿、未缴纳社保补偿、辞退补偿
首先，你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系，有经济补偿；法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条； 下面解释你的问题： 1、公司说的没错，满一年起，自动签订无固定期限合同；依据：劳动合同法14条最后一项：用人劳动仲裁 公司未缴纳社保未签订劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件医社保公司未缴纳劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，可以给你提供法律咨询和帮助入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
