被辱骂是否可以提被迫离职？
损害赔偿浙江 杭州2025-04-09 21:19
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系可以通过协商解除劳动合同。如果是被辱骂导致的被迫离职，那么劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动争议处理，由劳动行政部门根据实际情况，做出不同的处理决定。回复于 2023-02-18 21:20:14
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公司已经书面通知要求员工待岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提被迫离职申请吗
可以收集相关资料申请劳动仲裁主张被迫离职劳动仲裁，被迫离职
可以去申请劳动仲裁我被工厂降薪，被迫离职
1. 调整工资属于变更劳动合同，需要双方协商一致。工厂单方降低工资是不合法的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形被迫离职劳动关系
被迫离职可以申请劳动仲裁维权被迫主动离职的问题
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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