下班三小时后与同事在公司外面发生冲突
劳动争议广东 珠海2024-11-21 06:40
律师回复
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月帮助4759人在中国，如果发生了一次同事之间的冲突，根据《中华人民共和国刑法》中第二百三十七条的规定，任何人在任何地方做出的暴力行为都是违法的行为，而且有可能面临相应的刑事处罚。 在这个情况下，如果两个同事发生火拼，他们都可以被追究刑事责任。 因此，如果双方发生争执，不要激烈争吵，最好是双方相互包容、理性沟通以调解他们的关系。回复于 2023-02-19 06:41:17
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跟同事下班发生冲突公司没经调解强制解除劳动合同，公司补偿经？
要看公司辞退的理由，你说的情况是公司单方面辞退，所以能否得到补偿，关键看公司的辞退理由是否充分。 即被辞退员工是否有严重违约双方劳动合同或用人单位规章制度等情况，如果公司没有足够理由，应该按此前工作年限给补偿。 原问题：《和同事闹矛盾,我和同事发生冲突，被打
罢工不行，领导最讨厌下属罢工...你可以找领导，就说你那个同事总是上班时间用电脑玩游戏，电脑太卡，已经影响你的工作效率了。你可以故意放慢工作效率，就说工作被拖延都怪那个同事，你领导自然就会处理这个事儿了。 原问题：《和同事发生冲突被打了怎么下班在公司楼下受伤住院，
这个是否认定工伤还是有一定未知下班时被同事纠缠殴打，算工伤吗
不符合工伤认定原则，所以不属于工伤。因为被人打伤是人为故意，受害者应当报警处理。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所退休后受聘劳务公司，下班途中出车祸，要求伤残鉴定，劳务公司说不管，与公司没关系。请问怎么办呢？
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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