2021.1.8跟劳务公司签合同派遣到上海化工区某厂工作，体检报告听力是正常的，8月6号车间主管让我转正去体检，听力没过，隔了十天去复查听力，诊断为职业病禁忌噪音，不能从事噪音岗位，9月l号去金山医院去检查听力，诊断为神经性耳鸣，高频下降为主，9月22号去上海五官科医院检查，诊断为神经性耳聋，高频下降为主，时隔两个月，去五官科医院汾阳总院检查，诊断为神经性耳聋伴有耳鸣，高频下降为主，算职业病或工伤？
劳动争议2024-09-28 18:29
相似问题解答
我想问下我单位体检下来高频4000赫兹神经性耳聋，能要求单位赔偿吗
“双耳高频听力损失”需要鉴定：7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（30听力下降，想要申请职业病鉴定，医院和公司多不同意
付费内容限时免费查看回答根据现行标准，语频正常，高频听损不可能判定为职业病，工伤当然也没有啦，鉴定也就没必要了还有是平均高频听损100，80吗？如果你上岗时双耳所有听阈一切正常（即≤25），一年后，双耳任意一频率听力损失≥65，则应判定为职我在上班中，耳朵高频听力下降
您好，这种情况下应该定性为工伤，可以去人社局工伤科申请工伤鉴定。在公司签合同5个月了公司岗中体检报告说我高频听力受损，要求我离职我该怎么向公司索要赔偿
您好！根据您描述的情况，建议先到医院治疗，如果是短期突发性的听力下降，要及早治疗，可能还可以恢复一些听力。如果时间已经很长了，医生已判断无法治疗，就要及早干预，验配助听器，以保护您的目前的残余听力。 原问题：《体检中心报告说我双耳听力明显下耳朵测里重度听力下降在上班算不算职业病
职业病目录中有“职业性噪声聋”这个病的，如果你真有听力损伤，且工作环境噪声强度较高的话，可以申请诊断职业病的。建议：你可以先到有资质的职业病健康检查机构进行一个听力测试，看看是否有问题。 原问题：《耳朵听力下降算不算职业病》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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