你好，公司未及时足额支付工资，提交了书面离职，要求经济补偿金，年假工资，也移交好了，公司故意不解除劳动合同，也不赔偿，但在提交书面报告的当天支付了拖欠的工资

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  拖欠工资辞职通知单位就可以，不用单位批准可以要求单位支付拖欠工资，同时按工作年限支付补偿金单位不支付可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司拖欠工资，不按时发放工资，我向公司提交了书面辞职，但是公司不签字不批准。》

  回复于 2023-02-19 11:53:14
• 
  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  根据《中华人民共和国劳动法》第六十条的规定，用人单位未按规定支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者双倍的劳动报酬，但也可以由具体情况决定，根据您的情况，您可以向用人单位提出相应的建议，以及无偿的经济补偿。同时，您也可以依照劳动法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出上述要求。

  回复于 2023-02-19 11:44:17