在单位干了十一年的协议工，现单位强行续签，协工受合同法保护吗？继续签无固定劳动合同
劳动争议陕西 延安2025-04-18 13:37
律师回复
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月帮助4759人是的，协议工受合同法保护。中国《合同法》第4条规定，所谓合同，是当事人为实现共同的目的而订立拟约生效的协议，以及其书面确认。无论是正式的固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，都要求双方遵守当初签订的协议。因此，无论是再次签订新合同，还是继续使用原合同，只要符合当初订立协议的条款，都是有法律效力的。回复于 2023-02-19 13:38:18
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关于与单位合同到期，(满10年可以签无固定合同的时候)单位不愿意续签的补偿问题
您好！ 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果您在该用人单位连续工作满十年，您可以跟用人单位签订“无固定期限劳动合同”。 《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳请问，关于劳动合同法第十四条，符合该法条条件的员工有权要求单位续签无固定期限劳动合同吗？如单位不同意，以原固定期限劳动合同到期为由强行违法终止劳动合同，员工诉至法院，深圳法院会支持吗？
一、《劳动e68a84e799bee5baa631333431346362合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出用人单位无故不续签劳动合同
一、劳动合同到期单位不续签怎么办 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，用人单位未和我续签书面劳动合同，我一直干到今天，不想在这儿干了
续签了劳动合同又不想干了，提前30日书面辞职。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《续签了劳动合同又不想干了怎劳动合同单位不续签问题咨询
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
