您好。我想了解一下综合工时
劳动争议北京 北京2024-11-16 17:45
律师回复
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月帮助201720人一般工作时间是不包括吃饭时间的。另外，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 原问题：《我想请问一下 上班时间（综合工时制）到底是怎么算的？？？》回复于 2023-02-19 17:53:10 -
月帮助4759人对于综合工时，根据《中华人民共和国劳动法》，为避免劳动者长时间、劳累地待在工作岗位，不宜使用无歇假制。劳动者应当按照有关规定休息。如果劳动者被安排连续工作时间超出法定工时，不仅要支付劳动者相应工资，而且还要按照综合工时制度加班费。回复于 2023-02-19 17:46:16
相似问题解答
综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.您好！我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同，合同中约定工作时间是“以季度为周期，总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付综合工时制每个月上多少天算合法
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超您好，企业是综合工时制，周末加班工资应该是几倍
周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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