公司里面的领班主动叫我们辞职，工资怎么算
劳动争议广东 东莞2024-09-28 18:16
律师回复
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月帮助201720人1、员工本人写离职单，那么工资是按照正常辞职来计算的。就是按照员工本身工资多少计算。 2、单位辞退员工，那么员工是不能自己写离职书，而是要签订离职协议或者在公司的辞退通知书上签名，否则是没有被辞退的证据的，不能领取经济补偿。 原问题：《公司主动辞退我还叫我写离职书后来我写来了工资怎么算》回复于 2023-02-19 18:23:02 -
月帮助4759人你应该了解，中国法律明确规定，劳动者辞职时若欠发工资合计六个工资以上，未按时发放，应支付双倍工资补偿。 因此，在你们公司里面的领班主动叫你们辞职的情况下，你们仍有权利要求按照双倍工资的标准能够拿到你们的工资。回复于 2023-02-19 18:16:17
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公司想让我主动辞职
这样你就没有经济补偿金了学校里面的人！叫外面的人打我们怎么办
打电话叫你爸妈来，没电话就让老师借你电话，当然如果是你要你父母来学校的这个情况，一般老师都会处理妥妥的，老师不可能没办法的，出现这样的事，告诉老师你要叫你爸妈来学校处理，老师说了，让他处理，你别再去激怒那个人就行了，不会怎么样的。还有就是，劳动纠纷，公司逼我主动辞职
那要收集单位违法或者违规的证据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起试工期上班一天，主动辞职有工资吗
哪怕上班一天，都应该要有工资。对于劳动者来说，任何劳动付出都应该有回报，并不存在是否是在试用期内，如果以试用期辞职不予发放工资这样的单位绝对是不合理合法的的。但是，现在很多单位确实存在这样的现象，员工在试用期内如果上班只有几天就离职就不给予辞职了，公司未结清剩余工资算拖欠工资吗？
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