劳动仲裁，营业执照，与工作内容不一样，有法人发的工资，确定劳动关系大不大

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  一个个回答你把。 1、以A公司为对象，因为他们在法律上并没分立。 2、假如B注册下来了，你之前在A公司因为没签劳动合同助长双倍工资的，可以 以 A、B为对象，因为企业债务等由分离后的企业承担的。如果B注册下来了之后，你在B公司工作，而B公司又没签订劳动合同的，当然就以B为对象啦，这个时候已经是B单独作为一个企业法人与你之间发生的用工关系。 3、签名的大表，但是你可能拿不到吧。 4、前面的问题里已经可以确定对象了，那么就想那个对象所在地的劳动仲裁委提请仲裁了。 5、当然可以，至于要证明有用工关系，你的同事也可以证明的。 6、可以。这个可以在工商管理机关查询的，你就到那复印就好了。 7、你主张权利，你就说没签劳动合同，就这点，就可以主张双倍工资了。因为只要公司拿不出合同就可以了。 谢谢。 原问题：《申请劳动仲裁的相关问题》

  回复于 2023-02-19 20:03:14
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  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的劳动合同制度。因此，在您提出的情况之下，您发放的工资可以被视为用人单位支付劳动者劳动报酬，而营业执照以及不同的工作内容并不会是影响劳动关系存在的首要因素，因此可以认为存在劳动关系。

  回复于 2023-02-19 20:00:32