企业调岗后，取消员工原岗位岗位津贴，合法吗
劳动争议吉林 长春2024-11-21 20:35
律师回复
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月帮助4759人取消员工原岗位岗位津贴是否合法，取决于原岗位岗位津贴是在法律文件中规定的合同性支付，还是依据工资支付或单方面安排支付的。如果是前者，则不得取消；如果是后者，可以根据劳动合同规定取消。可以咨询当地劳动机构或专业律师，看看到底符不符合相关法律法规。回复于 2023-02-19 20:36:27
相似问题解答
你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存调岗取消了原先岗位技能补贴违反了劳动法38条吗？
您好，中公教育为您服务。公务员调离岗位后还拿岗位津贴违反了规定，只要是属于这个职位的津贴，而这个人不属于这个职位，那就是不符合规定的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《公务员调离岗位后还拿岗位津贴违反了规定吗?》企业员工工伤后不能胜任原来岗位，又拘不服从调岗的，企业可以终止劳动关系吗
你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年你好工伤后降薪调岗合法吗
展开全部降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗
单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位相关法律热点
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