单位托欠工资，也没给上社保，现在无理由辞退了我
劳动争议山西 太原2024-11-21 23:12
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》，单位若有托欠工资及未续缴社会保险费等行为，构成违法行为，而没有正当解雇理由的辞退行为，也属于违法行为。因此，如果您认为自己是被无理由辞退，可以向当地劳动行政部门提起申诉，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起劳动争议诉讼，申请解除被辞退的做法，或获得抚恤金等赔偿。回复于 2023-02-19 23:13:19 -
月帮助201720人遭受这样待遇的不是还有其他的员工同事么，你把这些人叫到一起，还有你那公司已经转正几个月，也是没上保险的，但是还没辞退的也叫上，去当地的劳动保障部门反映情况，要求解决问题。公司无理由辞退你，这表明和公司已经没什么好谈，那就是反映啊，多叫些人，反映的情况全面，而且人多力量大！你可以对那些还在公司上班的说，你们今天不和我去反抗，我如果失败了，那么我今天的下场就是你们明天的命运。 原问题：《公司不给员工上保险，还要无理由辞退》回复于 2023-02-19 23:13:05
相似问题解答
托老板托欠工资不
不可以！一般而言，对与用人单位拖欠工资，需要承担法律责任的是无故拖欠工资的情形。所谓无故拖欠工资，是指排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按拖欠单位欠社保不给上
1、当然不合理，即使是农村户口，也是需要按规定缴纳社保的。2、北京的话，农户分农村劳动力和农民工。（1）农村劳动力可以参加城镇户口那种社保（缴纳养老、医疗、失业和工伤保险），只是交费基数只能是最低的。（2）农民工，只交医保和工伤，费用全部单因被到缓刑，单位未把我开除，也没给我缴社保，可起诉单位吗
呵呵！你搞笑啊？既然公司没有开除你，那社保和公积金就会延续。如果缓刑期间你没有工资，公司以后可能会让你补交个人承担部分，如果你的关系好，也许就那样马虎过去了。你没有必要节外生枝啊！（说一句悄悄话：给领导送点儿礼吧，领导挺照顾你的。） 原问题员工被辞，无理由扣工资
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解我在京东物流的私人那里上班，托欠工资，
1. 单位拖欠工资是违法的；2. 你可以要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金（一年补偿一个月的工资）；3. 可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2014年9月至今，约5个月）；4. 建议协商解决不了时，及早申请劳动仲裁。 原问相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
