本人哺乳期，因企业办公地址搬迁较远无法过去（原地址还有部分人员），公司不让继续干了，这种情况算辞退吗？可以申请经济补偿吗？
劳动争议山西 太原2025-02-22 09:45
律师回复
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月帮助4759人对于这类情况，上贴人可以根据《劳动合同法》的规定来判断.《劳动合同法》第十六条第三款明确，倘若聘用单位改变劳动者原有的劳动条件，而劳动者不同意，当事双方可以协商解决，协商不成的，劳动者或用人单位可以解除且终止劳动合同；此时，用人单位有义务支付劳动者与劳动合同有关的经济补偿金以及确定期限内应由用人单位支付的报酬，同时应当支付法律规定的社会保险费。回复于 2023-02-20 09:46:20
相似问题解答
公司办公地被政府征收了，企业需要搬迁，政府对人员搬迁补偿标准是什么
员工的补偿是跟单位关联的，如果单位解除合同没有法定依据，可以要求单位补偿或者赔偿。如果单位不解除合同，并配套搬迁的措施，保障员工的工作便利的前提下，可以不用补偿或者赔偿。 原问题：《政府征收用地，要求公司搬迁，员工会有赔偿金吗》我是甲方，公司搬迁新地址，不想去有补偿吗？
公司搬迁你不想去的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，按照你满2年不满2.5年的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以再额外支付一个月工资代替通知。在你今年2月份合同到期后仍然工作而哺乳期要求去公司上班，公司原地址很近，后期变更地址很远
劳动合同时按照新地址签订的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不给公司请假就属于旷工。建议你去单位办理请假手续。“案例”：2015年5月14日，小李入职A公司并参加入职培训，学习了A公司的员工手册及公司制度，其中员工手册载明员工请假需提前因公司搬迁，工作时间延长辞职可以申请补偿金吗
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
