公司未与员工签订劳务合同，未缴纳社保，之前年度也一直拖欠工资，但后续补齐，目前离职时因工作未完成为由扣押2022年10月-2023年1月，两月工资不给，能否仲裁
劳动争议河北 邯郸2025-02-22 10:29
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第11条规定，实习期满的实习生ーパ、劳动者的工资应当于其实习期满后支付。根据第五章第七十五条规定，如果用人单位未与劳动者签定义务合同，按照本法的规定补充签定，应当按照两倍数的最低工资标准支付该员工 low几年未缴纳社保、拖欠工资，可在解除劳动合同时向乙方支付双倍保险金，以及两倍数工资补偿。此外，如果离职时公司因任务未完成而扣押支薪，请您可以尝试向当地劳动争议仲裁委员会提起工资纠纷仲裁。回复于 2023-02-20 10:30:31
相似问题解答
劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，工作半年，未与公司签订合同，未缴纳社保
1.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱! 2.你可以从你开始第二个月起，要求单位支付给你不签合同双倍工劳动仲裁，拖欠工资，未签劳动合同与缴纳社保
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助劳动仲裁 公司未缴纳社保未签订劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司已注销 拖欠工资 未签订合同 未缴纳社保 该怎么处理呢
1、未交社保可以向社保中心投诉，督促公司缴纳；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求单位支付工资，并支付赔偿金（每年支付1一个工资，6个月以下支付半个月工资）；3、未签订劳动合同的，可以要求公司一年内的双倍工资。 原问题：《公司相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
